Celebrated on March 8th International Women’s Day (IWD) is focused on commemorating the cultural, political, social, and economic achievements of women. It is also acknowledged to make people aware of women’s rights and gender equality.

The theme for this year is ‘Choose to Challenge’ which signifies that women choose to challenge gender bias and inequality in the world because from challenge comes change. The official website of IWD started a social media campaign where people are asked to stand in solidarity with women and call out gender bias by sharing images of themselves with their hands up facing the camera with the caption #ChooseToChallenge.

While the colours purple, green, and white are used to symbolize IWD, purple is considered the most important signifying loyalty, justice, and dignity. Celebration of Women’s Day ranges from being public holidays (Afghanistan, Nepal, Cambodia, Ukraine, etc.) or a half-day for working women (China) or a day of protest (Turkey, Argentina) while in some countries it’s largely ignored. The first march that planted the seeds in 1908 was about getting equal pay, the right to vote, ending harmful workplace conditions, equal rights, and an end to exploitation. Unfortunately, 100 years later and we still fight for these causes.

Women are still facing hardships even when they have been given the right to vote. There are still women who face workplace violence and discrimination. Even though women make enormous economic contributions they are still being paid way lesser than their male counterparts. According to the World Economic Forum’s Global Gender Gap Report 2020 at the current rate of change, gender parity will not be attained for another 99.5 years. While the world has taken many steps forward, where we now expect equality and inclusion and its absence is well noticed there is still so much to do. Currently, only 10 countries have full equal rights for women though it is mostly from a legal perspective only.

What can we do? Before anything, the misconception of women empowerment needs to be cleared because the rise of women does not mean the fall of men. It does not mean women want more rights, they just want equal rights as men. Involving everyone, no matter what their gender, to call out discrimination and advocate for gender equality; Uplifting women and women-owned businesses; Donating to non-profit women organizations and charities, Even small steps like using gender-neutral language could make a big difference in promoting gender equality.

While it is a day to recognize how far we’ve come towards gender equality we also should be aware of how far we have left to go because as long as even one woman faces discrimination and inequality we all do.The goal is to try and achieve gender equality by 2030, so on the 8th of March let us do what we can to support and empower women because anyone who identifies as a woman should be able to celebrate themselves authentically, and live without fear of discrimination and bias.

මාර්තු 8 වන දින සමරනු ලබන ජාත්‍යන්තර කාන්තා දිනය (IWD) කාන්තාවන්ගේ සංස්කෘතික, දේශපාලන, සමාජීය හා ආර්ථික ජයග්‍රහණ සැමරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කර ඇත. කාන්තා අයිතිවාසිකම් සහ ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතාවය පිළිබඳව ජනතාව දැනුවත් කිරීම කෙරෙහිද මෙදින අවධානය කෙරේ.මෙම වසරේ තේමාව වන්නේ ‘අභියෝග තෝරාගන්න’ යන්නයි. එයින් ඇඟවෙන්නේ කාන්තාවන් ස්ත්‍රී පුරුෂ භේදය හා අසමානතාවයට අභියෝග කිරීමට තෝරා ගන්නා බවයි. මෙවර ජ්‍යාත්‍යන්තර කාන්තා දිනය සංකේතවත් කිරීම සඳහා දම්, කොළ සහ සුදු යන වර්ණ භාවිතා කරන අතර, දම් පාට පක්ෂපාතීත්වය, යුක්තිය සහ ගෞරවය සංකේතවත් කරන බව සැලකේ.

කාන්තා දිනය සැමරීම රජයේ නිවාඩු දිනයක් ලෙස ඇෆ්ගනිස්ථානය, නේපාලය, කාම්බෝජය, යුක්රේනය යන රටවල්වලද, වැඩ කරන කාන්තාවන් සඳහා අර්ධ දිනක් ලෙස චීනයේද, විරෝධතා දිනයක් ලෙස තුර්කියේ සහ ආර්ජන්ටිනාවේද සැමරෙන අතර සමහර රටවල බොහෝ දුරට නොසලකා හරිනු ලැබේ.1908 දී පලමු සැමරුම සනිටුහන් කරමින්, සමාන වැටුපක් ලබා ගැනීම, ඡන්දය ප්‍රකාශ කිරීමේ අයිතිය, හානිකර සේවා ස්ථාන තත්වයන් අවසන් කිරීම, සමාන අයිතිවාසිකම් සහ සූරාකෑම අවසන් කිරීම ‍යන‍ අයිතිවාසිකම් කෙරෙහි අවධානය යොමු කර ඇත. අවාසනාවකට මෙන්, වසර 100 කට පසුවත් අපි තවමත් මෙම හේතූන් සඳහා සටන් කරමු.

ඡන්දය ප්‍රකාශ කිරීමේ අයිතිය ලබා දී තිබියදීත් කාන්තාවන් තවමත් දුෂ්කරතාවන්ට මුහුණ දී සිටී. රැකියා ස්ථානයේදී හිංසනය සහ වෙනස්කම් වලට මුහුණ දෙන කාන්තාවන් තවමත් සිටිති. කාන්තාවන් අතිවිශාල ආර්ථික දායකත්වයක් ලබා දුන්නද ඔවුන්ට තවමත් ගෙවනු ලබන්නේ ඔවුන්ගේ පිරිමි සගයන්ට වඩා අඩුවෙන් ය. වර්තමාන සංගණනවලට අනුව ලෝක ආර්ථික සංසදයේ ගෝලීය ස්ත්‍රී පුරුෂ සමාජභාවය පිළිබඳ  202වාර්තාව ගෙන හැර දක්වන පරිදි, තවත් වසර 99.5 ක් සඳහා ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතාවය අත්කර ගත නොහැකි වනු ඇත.ලෝකය බොහෝ පියවරයන් ඉදිරියට ගෙන ඇතත් , තවමත් අප සමානාත්මතාවය සහ සුරක්ශිතභාවය අපේක්ෂා කරමින් බලාසිටිමු. වර්තමානයේ රටවල් 10 ක පමණක් කාන්තාවන්ට පූර්ණ සමාන අයිතිවාසිකම් ඇතත් එය බොහෝ දුරට නෛතික දෘෂ්ටි කෝණයකින් පමණි.

අපට කළ හැක්කේ කුමක්ද? සෑම දෙයකටම පෙර, කාන්තා සවිබල ගැන්වීම පිළිබඳ වැරදි වැටහීම ඉවත් කළ යුතුව ඇත. කාන්තාවන්ගේ නැගීම පිරිමින්ගේ වැටීම අදහස් නොකරන බව සමාජයට අවබෝධ කරවිය යුතුය. එයින් අදහස් කරන්නේ කාන්තාවන්ට වැඩි අයිතිවාසිකම් අවශ්‍ය බව නොවන අතර, ඔවුන්ට අවශ්‍ය වන්නේ පිරිමින්ට සමාන අයිතිවාසිකම් පමණි. ලිංගභේදය නොසලකා සැමට එක ලෙස සැළකීම, ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතාවය වෙනුවෙන් පෙනී සිටීම, කාන්තාවන් සහ කාන්තාවන්ට අයත් ව්‍යාපාර නංවාලීම, ලාභ නොලබන කාන්තා සංවිධාන හා පුණ්‍යායතන සඳහා පරිත්‍යාග කිරීම, ස්ත්‍රී පුරුෂ-මධ්‍යස්ථ භාෂාවක් භාවිතා කිරීම වැනි කුඩා පියවරයන් පවා ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතාවය ප්‍රවර්ධනය කිරීමේදී විශාල වෙනසක් කළ හැකිය.

අද දින, ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතාවය සඳහා අප කොතරම් දුරක් පැමිණ ඇත්දැයි හඳුනා ගැනීමට වෙන්වී ඇති අතර, අප කොපමණ දුරක් යා යුතුද යන්න පිළිබඳව අප දැනුවත් විය යුතුය. මන්ද එක් කාන්තාවක් පවා වෙනස්කම් හා අසමානතාවයන්ට මුහුණ දෙන්නේ නම් තවමත් අප අසාර්ථක බවට එය සාධකයක් වන බැවිනි .ඉලක්කය වන්නේ 2030 වන විට ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතාවය සාක්ෂාත් කර ගැනීමයි. එබැවින් මාර්තු 8 වන දින කාන්තාවන්ට සහයෝගය දැක්වීමට හා සවිබල ගැන්වීමට අපට කළ හැකි දේ කරමු. මක්නිසාද යත් කාන්තාවක් ලෙස හඳුනා ගන්නා ඕනෑම කෙනෙකුට අව්‍යාජව කාන්තාවක් වීමේ අභිමානය සැමරීමට හැකි විය යුතු අතර වෙනස්කම් වලට අසාමානත්මතාවලට බිය නොවී ජීවත්වීමට ඉඩ හසර ලැබිය යුතුය.

மார்ச் 8 ஆம் தேதி கொண்டாடப்படும் சர்வதேச மகளிர் தினம் (IWD) பெண்களின் கலாச்சார, அரசியல், சமூக மற்றும் பொருளாதார சாதனைகளை நினைவுகூருவதில் கவனம் செலுத்துகிறது. பெண்களின் உரிமைகள் மற்றும் பாலின சமத்துவம் குறித்து மக்களுக்கு விழிப்புணர்வு ஏற்படுத்தவும் இது ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டுள்ளது.

இந்த ஆண்டிற்கான கருப்பொருள் ‘சவாலைத் தேர்ந்தெடு’ என்பது உலகில் பாலின சார்பு மற்றும் சமத்துவமின்மையை சவால் செய்ய பெண்கள் தேர்வு செய்கிறார்கள் என்பதைக் குறிக்கிறது, ஏனெனில் சவாலில் இருந்து மாற்றம் வருகிறது. ஐ.டபிள்யூ.டி யின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளம் ஒரு சமூக ஊடக பிரச்சாரத்தைத் தொடங்கியது, அங்கு பெண்கள் பெண்களுக்கு ஒற்றுமையுடன் நிற்கவும், பாலின சார்புகளை எதிர்க்கவும் மக்கள் கேட்டுக்கொள்ளப்படுகிறார்கள்.

IWD ஐ குறிக்க ஊதா, பச்சை மற்றும் வெள்ளை வண்ணங்கள் பயன்படுத்தப்பட்டாலும், ஊதா என்பது விசுவாசம், நீதி மற்றும் கண்ணியத்தை குறிக்கும் மிக முக்கியமானதாக கருதப்படுகிறது. மகளிர் தின கொண்டாட்டம் போது விடுமுறைகள் (ஆப்கானிஸ்தான், நேபாளம், கம்போடியா, உக்ரைன் போன்றவை) அல்லது உழைக்கும் பெண்களுக்கு அரை நாள் (சீனா) அல்லது எதிர்ப்பு நாள் (துருக்கி, அர்ஜென்டினா) முதல் சில நாடுகளில் பெரும்பாலும் புறக்கணிக்கப்படுகிறது. 1908 ஆம் ஆண்டில் விதைகளை நட்ட முதல் அணிவகுப்பு சம ஊதியம், வாக்களிக்கும் உரிமை, தீங்கு விளைவிக்கும் பணியிட நிலைமைகள், சம உரிமைகள் மற்றும் சுரண்டலுக்கான முடிவு ஆகியவற்றைப் பற்றியது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, 100 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகும் அதே காரணங்களுக்காக நாங்கள் இன்னும் போராடுகிறோம்.

பெண்கள் வாக்களிக்கும் உரிமை வழங்கப்பட்ட பின்னரும் இன்னமும் கஷ்டங்களை எதிர்கொள்கின்றனர். பணியிட வன்முறை மற்றும் பாகுபாட்டை எதிர்கொள்ளும் பெண்கள் இன்னும் உள்ளனர். பெண்கள் மகத்தான பொருளாதார பங்களிப்புகளைச் செய்தாலும், அவர்களுடைய ஆண் சகாக்களை விட அவர்களுக்கு குறைந்த ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. உலக பொருளாதார மன்றத்தின் உலகளாவிய பாலின இடைவெளி அறிக்கை 2020 இன் படி, பாலின சமத்துவம் இன்னும் 99.5 ஆண்டுகளுக்கு எட்டப்படாது. உலகம் பல படிகளை முன்னோக்கி எடுத்துள்ள நிலையில், இப்போது நாம் சமத்துவத்தையும் ஒருங்கிணைப்பையும் எதிர்பார்க்கிறோம், அது இல்லாதிருப்பது இன்னும் கவனிக்கத்தக்கது. தற்போது, ​​10 நாடுகளுக்கு மட்டுமே பெண்களுக்கு முழு சம உரிமை உண்டு, ஆனால் இது பெரும்பாலும் சட்ட கண்ணோட்டத்தில் மட்டுமே.

நாம் என்ன செய்ய முடியும்? எதற்கும் முன், பெண்கள் அதிகாரம் பற்றிய தவறான கருத்தை அழிக்க வேண்டும், ஏனெனில் பெண்களின் எழுச்சி என்பது ஆண்களின் வீழ்ச்சியைக் குறிக்காது. பெண்கள் அதிக உரிமைகளை விரும்புகிறார்கள் என்று அர்த்தமல்ல, அவர்கள் ஆண்களைப் போலவே சம உரிமைகளையும் விரும்புகிறார்கள். அனைவரையும் உள்ளடக்கியது, அவர்களின் பாலினம் எதுவாக இருந்தாலும், பாகுபாட்டைக் கூப்பிடுவதற்கும் பாலின சமத்துவத்திற்காக வாதிடுவதற்கும்; பெண்கள் மற்றும் பெண்களுக்குச் சொந்தமான தொழில்களை மேம்படுத்துதல்; இலாப நோக்கற்ற பெண்கள் அமைப்புகள் மற்றும் தொண்டு நிறுவனங்களுக்கு நன்கொடை அளிப்பது, போன்ற சிறிய படிகள் கூட பாலின சமத்துவத்தை மேம்படுத்துவதில் பெரிய வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும்.

பாலின சமத்துவத்தை நோக்கி நாம் எவ்வளவு தூரம் வந்துள்ளோம் என்பதை அடையாளம் காணும் ஒரு நாள் என்றாலும், நாம் இன்னும் எவ்வளவு தூரம் செல்ல வேண்டும் என்பதையும் நாம் அறிந்திருக்க வேண்டும், ஏனென்றால் ஒரு பெண் கூட நாம் அனைவரும் செய்யும் பாகுபாடு மற்றும் சமத்துவமின்மையை எதிர்கொள்ளும் வரை. இதன் இலக்கானது 2030 க்குள் பாலின சமத்துவத்தை அடைவது, எனவே மார்ச் 8 ஆம் திகதி பெண்களை ஆதரிப்பதற்கும் ஊக்குவிப்பதற்கும் எங்களால் முடிந்ததைச் செய்வோம், ஏனென்றால் ஒரு பெண்ணாக அடையாளம் காணும் எவரும் தங்களை நம்பிக்கையுடன் கொண்டாட முடியும், மேலும் பாகுபாடு மற்றும் பாலினச் சார்புக்கு அஞ்சாமல் வாழ முடியும்.

Penned by : Rtr.Afrah Azhar (member 2020/21)

Edited, translated and published by : RACSLIIT Editorial team 2020/21